Processus de recrutement

1 Entretien RH : Au cours de cet entretien dont l’objectif est de faire connaissance, le responsable du recrutement étudiera au travers d’un entretien exploratoire votre parcours, votre motivation et votre personnalité.

2 Entretien Opérationnel : Sur des domaines très techniques ou très fonctionnels, vous serez amené à rencontrer un opérationnel chargé de mesurer votre expertise technique et/ou fonctionnelle. Cet entretien pourra être précédé d’une évaluation écrite.

3 Intégration au vivier : A ce stade, donc après validation, vous êtes intégrés au vivier de FORSITEC, auquel nous réservons les missions qui nous sont confiées. Vous ferez l’objet d’un point régulier sur l’évolution de votre situation et les opportunités actualisées de missions.

4 Entretien Final : Afin d’évaluer votre adéquation à la mission qui vous est proposée et au projet de notre entreprise, vous rencontrerez un des Associés Fondateur.

GESTION DE CARRIÈRE

« CHANGE THE RUN“ pour nos collaborateurs cela veut dire “sortir du train train quotidien”.
Nos collaborateurs se reconnaissent dans nos valeurs et dans nos exigences. Ils ne sont pas perdus dans l’anonymat des grandes structures.

Nous les connaissons tous et nous accordons une grande importance à leur suivi tout au long de leur mission afin de garantir leur bonne intégration et leur évolution. C’est cet engagement et notre dynamique qui nous permettent non seulement de les capter, mais aussi de les fidéliser.